Ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens auf LinkedIn finden

Unternehmen stellen auf LinkedIn in der Regel ihr aktuelles Team in den Vordergrund, aber das echte Gold liegt oft bei den Personen, die frueher dort gearbeitet haben. Ein ehemaliger Mitarbeiter kann Ihnen verraten:

• Wie es wirklich ist, Teil dieses Unternehmens zu sein
• Sie koennen wertvolle Kontakte fuer Ihre Jobsuche werden
• Manchmal werden sie sogar zu zukuenftigen Kunden oder Partnern.

Deshalb ist es eine nuetzliche Faehigkeit zu lernen, wie man ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens auf LinkedIn findet. Tools wie LinkedIn Social Listening koennen Ihnen auch helfen, diese wertvollen Kontakte systematisch zu verfolgen und zu identifizieren.

Warum nach ehemaligen Mitarbeitern auf LinkedIn suchen?

Bevor wir zu den Techniken kommen, lassen Sie uns verstehen, warum die Suche nach ehemaligen Mitarbeitern wichtig ist:

Fuer Recruiter und Talentakquise-Spezialisten

• Talententwicklung: Ehemalige Mitarbeiter bestimmter Unternehmen sind bereits geschult und verfuegen ueber wuenschenswerte Faehigkeiten und Branchenwissen
• Kulturelle Passung: Ex-Mitarbeiter aus Unternehmen mit aehnlichen Werten passen sich leichter an Ihre Organisation an
• Wettbewerbsintelligenz: Sie helfen beim Gewinnen von Einblicken in die Talententwicklung und Fluktuationsmuster der Konkurrenz

Fuer Vertriebs- und Business-Development-Profis

• Moeglichkeiten fuer warme Einfuehrungen: Ehemalige Mitarbeiter bieten Wege in Zielunternehmen
• Account-Intelligence: Ex-Mitarbeiter bieten wertvolle Einblicke in Entscheidungsprozesse bei potenziellen Kunden
• Erweiterte Netzwerkreichweite: Der Aufbau von Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern steigert den Wert Ihres Netzwerks

Fuer Jobsuchende

• Insiderwissen: Ehemalige Mitarbeiter geben ehrliches Feedback ueber die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen
• Empfehlungsmoeglichkeiten: Ex-Mitarbeiter sind der beste Weg fuer einen Quereinstieg in Ihr Traumunternehmen. Sie koennten bereit sein, Sie auch bei ihrem aktuellen Unternehmen zu empfehlen
• Karriereweg-Einblicke: Zu sehen, wohin ehemalige Mitarbeiter als naechstes gegangen sind, kann Ihnen auch helfen, Ihre potenzielle Karrierelaufbahn zu kartieren.

Grundlegende LinkedIn-Suchtechniken

Verwendung der LinkedIn-Suchleiste

Ein gezielterer Ansatz nutzt LinkedIns eingebaute Filter:

1. Klicken Sie auf die Suchleiste und waehlen Sie "Personen" aus dem Dropdown-Menue

2. Klicken Sie auf "Alle Filter"

3. Scrollen Sie zu "Frueheres Unternehmen" und geben Sie den Unternehmensnamen ein

4. Wenden Sie bei Bedarf zusaetzliche Filter wie Standort, Branche oder Jobtitel an

5. Klicken Sie auf "Ergebnisse anzeigen"

Diese Methode ist effektiver, hat aber je nach LinkedIn-Abonnement Einschraenkungen.

Wie man ehemalige Mitarbeiter kontaktiert

Wenn Sie ehemalige Mitarbeiter kontaktieren, befolgen Sie diese Best Practices:

1. Personalisieren Sie Ihre Kontaktanfrage:

Hallo [Name], mir ist aufgefallen, dass Sie frueher bei [Unternehmen] gearbeitet haben. Ich recherchiere die Branche und wuerde Ihre Perspektive schaetzen. Waeren Sie offen fuer eine Vernetzung?

2. Seien Sie klar in Ihrer Absicht:

• Nennen Sie Ihren Zweck ehrlich
• Erklaeren Sie den gegenseitigen Nutzen der Vernetzung
• Vermeiden Sie generische Nachrichten, die automatisiert wirken

3. Bieten Sie zuerst Mehrwert:

• Teilen Sie relevante Brancheneinblicke
• Stellen Sie nuetzliche Ressourcen bereit
• Stellen Sie Kontakte her, die ihnen nutzen koennten

4. Respektieren Sie Grenzen:

• Akzeptieren Sie es, wenn jemand eine Vernetzung oder Informationsweitergabe ablehnt
• Draengen Sie nicht auf sensible oder vertrauliche Details
• Wahren Sie jederzeit professionelle Hoeflichkeit

LinkedIn Sales Navigator: Die Premium-Loesung

LinkedIn Sales Navigator ist ein kostenpflichtiges Tool mit erweiterten Suchfunktionen, das es deutlich einfacher macht, ehemalige Mitarbeiter zu finden.

Erweiterte Suchen im Sales Navigator einrichten

1. Melden Sie sich bei Sales Navigator an (erfordert Abonnement)

2. Klicken Sie auf "Erweiterte Suche" in der oberen Navigation

3. Geben Sie unter "Frueheres Unternehmen" den Organisationsnamen ein

4. Wenden Sie zusaetzliche Filter an wie:

• Branche
• Geografie
• Berufserfahrung
• Funktion
• Senioritaetslevel

1. Speichern Sie Ihre Suche fuer zukuenftige Nutzung und richten Sie Benachrichtigungen fuer neue Treffer ein

Vorteile des Sales Navigator fuer Ex-Mitarbeiter-Recherche

• Verbesserte Suchpraezision: Genauere Filterung ehemaliger Mitarbeiter
• Gespeicherte Suchen: Speichern Sie komplexe Suchen und erhalten Sie regelmaessige Updates
• Erweiterte Netzwerkreichweite: Sehen Sie mehr Profile ausserhalb Ihrer direkten Kontakte
• InMail-Credits: Direktnachricht-Moeglichkeiten an Profile ausserhalb Ihres Netzwerks
• Unternehmens-Einblicke: Zusaetzliche Daten ueber organisatorische Veraenderungen, die auf Mitarbeiterbewegungen hindeuten koennen

Einen systematischen Ansatz fuer die Ex-Mitarbeiter-Recherche erstellen

Befolgen Sie diesen strukturierten Prozess fuer maximale Ergebnisse:

Schritt 1: Suchziele definieren

Bevor Sie suchen, fragen Sie sich, wonach Sie suchen — denn Dinge herauszufinden, nachdem Sie jemanden kontaktiert haben, ist Zeitverschwendung.

Was festlegen?:

• Bestimmte Rollen oder Abteilungen
• Erfahrungslevel-Bereiche
• Zeitraeume im Unternehmen
• Aktuelle geografische Standorte
• Branchenwechsel

Schritt 2: Tracking-System erstellen

Wenn Sie Jobsuchender sind, verfolgen Sie Ihre Suche — oder nutzen Sie Tools, die das automatisieren, wie OutX.AIs Social-Listening-Tool:

• Erstellen Sie eine Tabelle mit Kontaktinformationen und Notizen
• CRM-Eintraege, wenn Sie im Vertrieb sind
• Tagging-System innerhalb von LinkedIn

Schritt 3: Regelmaessige Suchroutinen implementieren

• Nutzen Sie OutX.AI fuer routinemaessige Suchen — mit deren erweiterten Filteroptionen koennen Sie erheblich Zeit sparen
• Richten Sie Benachrichtigungen ueber Sales Navigator fuer automatische Mitteilungen ein

Ueber LinkedIn hinaus: Ergaenzende Recherchemethoden

Obwohl LinkedIn leistungsstark ist, kann die Ergaenzung Ihrer Recherche umfassendere Ergebnisse liefern:

Unternehmens-Alumni-Gruppen

Viele Unternehmen haben formelle oder informelle Alumni-Netzwerke:

• Suchen Sie nach "[Firmenname] Alumni" auf LinkedIn, Facebook oder anderen Plattformen
• Suchen Sie nach dedizierten Alumni-Websites fuer groessere Konzerne
• Pruefen Sie Berufsverbandsmitgliedschaften in der Branche des Unternehmens

Teilnehmerlisten von Branchenveranstaltungen

• Pruefen Sie Teilnehmerlisten von Branchenkonferenzen
• Schauen Sie sich Sprecherlisten von relevanten Webinaren und Events an
• Untersuchen Sie Mitgliederverzeichnisse von Berufsverbandschaften

Laut einem Bericht von Deloitte betrachten 76% der Unternehmen ihre Alumni mittlerweile als bedeutende Erweiterungen ihrer Belegschaft, wobei viele formelle Alumni-Programme erstellen, die fuer Recherchen genutzt werden koennen.

Praxisbeispiel:

Ein mittelgrosses Technologieunternehmen wollte sein Ingenieurteam mit erfahrenen Entwicklern eines bestimmten Wettbewerbers erweitern. Sie nutzten LinkedIn Sales Navigator und identifizierten 37 ehemalige Mitarbeiter, die den Wettbewerber innerhalb der letzten zwei Jahre verlassen hatten.

Ihr systematischer Ansatz half bei:

1. Der Kategorisierung der Ex-Mitarbeiter des Wettbewerbers nach Spezialisierung und Senioritaet.
2. Der Erstellung personalisierter Outreach-Nachrichten, die Aehnlichkeiten zwischen ihrer vorherigen und potenziellen neuen Rolle hervorheben.
3. Der Einrichtung eines Empfehlungsprogramms fuer ehemalige Mitarbeiter mit Anreizen.

All dies resultierte in:

• 62% Antwortrate bei der Erstansprache
• 14 Vorstellungsgespraeche insgesamt
• 8 erfolgreiche Neueinstellungen mit hohem Potenzial innerhalb von drei Monaten
• 40% Reduzierung der Rekrutierungskosten im Vergleich zu traditionellen Kanaelen

Dieses Beispiel demonstriert die Wirksamkeit gezielter LinkedIn-Suchen fuer die Talentgewinnung bei durchdachter Ausfuehrung.

Tools zur Verbesserung Ihrer LinkedIn-Sucherfahrung

Verschiedene Drittanbieter-Tools koennen LinkedIns native Suchfunktionen ergaenzen:

LinkedIn-Hilfstools

• OutXAI: Spezialisiert auf die Automatisierung von Outreach an identifizierte Interessenten
• Dux-Soup: Automatisiert bestimmte LinkedIn-Aktionen wie Profilbesuche
• LinkedHelper: Erleichtert Kontaktverwaltung und Outreach
• Phantombuster: Bietet Automatisierungsfunktionen fuer verschiedene LinkedIn-Aufgaben

Datenorganisations-Tools

• Airtable: Erstellen Sie individuelle Datenbanken Ihrer Rechercheergebnisse
• HubSpot: Verfolgen Sie Beziehungen und Kommunikation mit ehemaligen Mitarbeitern
• Zapier: Automatisieren Sie Workflows zwischen LinkedIn und anderen Plattformen

Stellen Sie bei der Verwendung von Automatisierungstools sicher, dass Sie die aktuellen Nutzungsbedingungen von LinkedIn einhalten, um Kontobeschraenkungen zu vermeiden.

Fazit

Ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn zu finden ist eine Kunst — das gezielte Aufspueren hochwertiger Mitarbeiter in Kombination mit den in diesem Beitrag erklaerten Ansaetzen kann Ihnen helfen, wertvolle Beziehungen aufzubauen und Einblicke zu gewinnen, die sonst unzugaenglich blieben.

Die erfolgreichsten Fachleute entwickeln systematische und konsistente Ansaetze fuer die Ex-Mitarbeiter-Recherche, indem sie Automatisierungstools wie OutX.AIs Social Listening oder N8N nutzen, anstatt einmalige Suchen durchzufuehren.

Ob Sie also rekrutieren, im Vertrieb taetig sind oder einfach Ihr professionelles Netzwerk erweitern wollen — die richtigen Personen effektiv zu finden gibt Ihnen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil in der heutigen netzwerkgetriebenen Geschaeftswelt.

Naechste Schritte zur Verbesserung Ihres LinkedIn-Networkings

• Ueberpruefen Sie Ihr aktuelles LinkedIn-Profil, um sicherzustellen, dass es Sie professionell praesentiert, bevor Sie Outreach betreiben
• Entwickeln Sie individuelle Nachrichtenvorlagen fuer verschiedene Arten von Ex-Mitarbeiter-Outreach
• Erwaegen Sie ein Upgrade auf LinkedIn Premium oder Sales Navigator, wenn Sie regelmaessig recherchieren
• Treten Sie relevanten Branchengruppen bei, in denen ehemalige Mitarbeiter Ihrer Zielunternehmen teilnehmen koennten
• Erstellen Sie einen Zeitplan fuer systematische Ex-Mitarbeiter-Recherche als Teil Ihrer beruflichen Weiterentwicklung

Indem Sie diese Strategien konsequent umsetzen, verwandeln Sie LinkedIn von einem einfachen professionellen Netzwerk in eine leistungsstarke Plattform fuer Intelligence und Beziehungsaufbau, die greifbare Geschaeftsergebnisse liefert.