Was kostet LinkedIn Learning? Preisleitfaden 2026

Wenn Sie jemals versucht haben, sich online weiterzubilden, sind Sie wahrscheinlich auf LinkedIn Learning gestossen.

Es ist ueberall. Es taucht in Ihrem LinkedIn-Feed auf, in Ihrer Premium-Testversion und sogar in Ihrer Bibliothek.

Aber hier ist das Problem: Die Preisgestaltung ist nicht immer offensichtlich. Zahlen Sie monatlich? Jaehrlich? Muessen Sie ueberhaupt bezahlen?

Ob Sie ein Vertriebsmitarbeiter sind, der seine Verkaufsfaehigkeiten schaerfen moechte, oder ein Marketer, der LinkedIn-Aktivitaeten verfolgen moechte -- zu wissen, wo Sie investieren sollten, ist entscheidend. Dieser Leitfaden schneidet durch den Nebel. Am Ende wissen Sie genau, was Sie zahlen sollten und wann Sie gar nichts zahlen muessen.

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Was kostet LinkedIn Learning 2026: Preis auf einen Blick

Aktueller Monats- vs. Jahrespreis (Einzelplan)

Laenge der kostenlosen Testversion und was enthalten ist

Jeder Plan beginnt mit einer 30-taegigen kostenlosen Testversion. Und es ist das volle Erlebnis:

• 21.000+ Kurse
• Lernpfade
• Uebungsdateien
• Zertifikate

Keine abgespeckte "Testversion". Es ist der gleiche Zugang, den zahlende Nutzer erhalten.

Schnellempfehlung: Wann monatlich vs. jaehrlich sinnvoll ist

Hier die schnelle Rechnung:

• Waehlen Sie monatlich, wenn Sie in den naechsten ein bis zwei Monaten nur ein paar Kurse durcharbeiten moechten.
• Waehlen Sie jaehrlich, wenn Sie das ganze Jahr ueber konstant lernen moechten. Selbst wenn Sie nur einen Kurs pro Monat abschliessen, erhalten Sie ihn zum halben Preis.

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Vollstaendige LinkedIn Learning Preisaufschluesselung fuer Einzelpersonen

Monats- vs. Jahresplaene: Effektive Ersparnis und Kosten pro Stunde

Bei 29,99 $ pro Monat zahlen Sie fast 360 $/Jahr.

Bei 239,88 $ jaehrlich sparen Sie 120 $.

Denken Sie es so: Wenn Sie nur eine Stunde pro Woche investieren, sinkt der Jahresplan auf weniger als 5 $ pro Lernstunde. Das ist guenstiger als die meisten Kaffees.

Einzelne LinkedIn Learning Kurse kaufen

Noch nicht bereit fuer ein Abo? Sie koennen Kurse einzeln kaufen. Sie kosten normalerweise 30-50 $ pro Stueck.

Das macht nur Sinn, wenn:

• Sie eine Zertifizierung fuer die Arbeit benoetigen.
• Sie sich nicht vorstellen, mehrere Kurse zu belegen.

Sobald Sie zwei oder mehr moechten, gewinnt das Abo preislich jedes Mal.

Regionale Preise, Waehrungsunterschiede und Steuern

LinkedIn passt die Preise nach Region an. Also:

• EU- und UK-Preise spiegeln die lokale Waehrung wider
• In einigen Regionen kommt MwSt. an der Kasse hinzu

Profi-Tipp: Ihr Rechnungsland bestimmt den Preis, nicht Ihr Login-Standort.

Studenten-, Lehrenden- und Alumni-Optionen

Studenten haben einen versteckten Vorteil.

• Einige Universitaeten bieten LinkedIn Learning kostenlos an.
• Premium-Student-Plaene buendeln es manchmal fuer nur 14,99 $/Monat.

Wenn Sie Student oder Absolvent sind, pruefen Sie Ihre Institution, bevor Sie den Vollpreis zahlen.

Bibliotheks-, Universitaets- und arbeitgeberfinanzierter Zugang

Hier ueberbezahlen die meisten Menschen. Tausende Bibliotheken und Universitaeten bieten LinkedIn Learning bereits kostenlos an.

• 2.700+ Bibliotheken allein in Nordamerika
• Viele Arbeitgeber schliessen es in ihre Weiterbildungsleistungen ein

Der kluge Schritt: Pruefen Sie Ihre bestehenden Mitgliedschaften, bevor Sie kaufen.

Aktionen, Rabatte und Verlaengerungsfallen

• Erwarten Sie Angebote waehrend Black Friday und Neujahr (20-40% Rabatt auf Jahresplaene)
• Aber Vorsicht: Automatische Verlaengerungen kehren immer zum Vollpreis zurueck

Ein geschickter Hack? Kuendigen Sie vor der Verlaengerung und abonnieren Sie dann neu, wenn Aktionen laufen.

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Ist LinkedIn Learning in LinkedIn Premium enthalten?

Premium Career + Learning vs. Nur-Learning

Hier wird es interessant:

• LinkedIn Learning (eigenstaendig): 29,99 $/Monat oder 239,88 $/Jahr
• Premium Career: 39,99 $/Monat (beinhaltet alles von Learning + Job-Einblicke, InMail-Credits und Bewerber-Daten)

Im Monatstarif bietet Premium Career deutlich mehr fuer Ihr Geld -- nur 10 $ mehr bringen Job-Einblicke, InMail-Credits und Bewerber-Daten zusaetzlich zum vollen LinkedIn Learning-Katalog.

Was ist guenstiger fuer Ihre Ziele?

Gehen wir es durch:

• Ziel: Rein weiterbilden. -> Waehlen Sie den jaehrlichen Learning-Plan fuer 19,99 $/Monat.
• Ziel: Jobsuche + Networking. -> Waehlen Sie Premium Career fuer 39,99 $/Monat.
• Ziel: Unentschlossen. -> Starten Sie mit einer kostenlosen Testversion von Premium Career. Nutzen Sie beide Funktionen. Behalten Sie, was Sie am meisten nutzen.

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Was Sie fuer den Preis bekommen (Funktionen, die den Wert beeinflussen)

Kurskatalog, Lernpfade und Bewertungen

Sie kaufen nicht ein paar zufaellige Videos. Sie erhalten:

• 21.000+ Kurse
• Schritt-fuer-Schritt Lernpfade, die fuer Karrieren wie Data Analyst, Digital Marketer oder Project Manager konzipiert sind
• Uebungsdateien und Quizze zum Festigen des Wissens

Abschlusszertifikate und Profilintegration

Jeder abgeschlossene Kurs schaltet ein Zertifikat frei. Das Schoene? Mit einem Klick koennen Sie es direkt auf Ihrem LinkedIn-Profil praesentieren.

Das ist kostenlose Sichtbarkeit. Kostenlose Glaubwuerdigkeit. Und in manchen Faellen ein Vorteil bei Bewerbungen.

So melden Sie sich an -- Schritt fuer Schritt (und vermeiden ueberraschende Kosten)

Die Anmeldung ist einfach. Unnoetige Kosten zu vermeiden? Da rutschen die Leute aus.

Die kostenlose Testversion sicher starten (Zahlungsmethode, Erinnerungen, Benachrichtigungen)

• Sie erhalten 1 Monat kostenlos. Aber LinkedIn fragt vorab nach Ihrer Zahlungsmethode.
• Fuegen Sie Ihre Kreditkarte oder PayPal hinzu. Dann tun Sie sofort Folgendes:
  • Setzen Sie eine Kalendererinnerung einige Tage vor Ende Ihrer Testversion.
  • Pruefen Sie Ihre E-Mail-Benachrichtigungen (LinkedIn sendet normalerweise eine, aber wetten Sie nicht Ihr Geld darauf).

Es ist nicht hinterhaeltig, aber leicht zu vergessen.

Preis, Waehrung und Steuern vor der Bestaetigung ueberpruefen

Bevor Sie auf "Bestaetigen" klicken:

• Suchen Sie nach Ihrer lokalen Waehrung. LinkedIn passt automatisch an, aber Steuern variieren je nach Land.
• In den USA sind es 29,99 $/Monat oder 239,88 $/Jahr fuer den Learning-Plan.

Kleine Details, die bei der Budgetplanung einen grossen Unterschied machen.

Von der Premium-Testversion zum Nur-Learning-Plan wechseln (oder umgekehrt)

Hier kommt eine Besonderheit:

• LinkedIn Premium beinhaltet Learning.
• Aber Nur-Learning ist guenstiger, wenn Sie keine Job-Einblicke, InMails oder Recruiter-Daten benoetigen.

Der Wechsel ist moeglich. Kuendigen Sie einfach den aktuellen Plan und abonnieren Sie den anderen neu. Fortschritt und Verlauf bleiben erhalten.

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So kuendigen, pausieren oder wechseln Sie Plaene

Niemand grabt gerne durch Menues. Hier die Kurzversion.

Auf Desktop und Mobilgeraet kuendigen (Schritt fuer Schritt)

• Gehen Sie zu Ich > Einstellungen & Datenschutz > Abonnements.
• Klicken Sie auf Abonnement verwalten.
• Waehlen Sie Kuendigen. Bestaetigen.

Auf dem Handy? Dasselbe -- nur versteckt in der LinkedIn-App unter Kontoeinstellungen.

Plaene wechseln, ohne Fortschritt oder Empfehlungen zu verlieren

Gute Nachricht: Ihr Lernverlauf und Ihre Zertifikate sind an Ihr Profil gebunden. Ein Planwechsel loescht also keine Daten.

Schlechte Nachricht: Bei einem Downgrade verlieren Sie den Zugang zu gesperrten Kursen.

Was passiert mit Zertifikaten und Verlauf nach Kuendigung

• Zertifikate? Gehoeren Ihnen fuer immer. Sie bleiben auf Ihrem Profil.
• Fortschritt? Pausiert. Wenn Sie wieder abonnieren, machen Sie dort weiter, wo Sie aufgehoert haben.

Keine unangenehmen Ueberraschungen.

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Erstattungen und Abrechnungsrichtlinien (vor dem Kauf lesen)

Hier machen die Leute Fehler. Sie nehmen an, Erstattungen seien automatisch. Sind sie nicht.

Abo-Erstattungen und anteilige Berechnung: Was Sie erwarten koennen

• LinkedIn berechnet Monatsabos generell nicht anteilig.
• Jahresabonnenten koennen bei fruehzeitiger Kuendigung je nach Region teilweise Erstattungen erhalten.

Erstattungen fuer Einzelkurskaeufe und Fristen

• Wenn Sie einen einzelnen Kurs kaufen (selten das beste Angebot), haben Sie 30 Tage fuer eine Erstattung, solange Sie ihn nicht groesstenteils angesehen haben.

Akzeptierte Zahlungsmethoden und unterstuetzte Waehrungen

• Kreditkarten
• PayPal
• In einigen Regionen Lastschrift oder Geschenkcodes

Waehrungen werden automatisch erkannt, aber pruefen Sie vor der Bestaetigung.

Automatische Verlaengerung und wie Sie die Auto-Abrechnung deaktivieren

Jeder Plan verlaengert sich automatisch. Standardmaessig.

Moechten Sie das stoppen? Kuendigen Sie mindestens 24 Stunden vor Ihrem Abrechnungsdatum. Andernfalls werden Sie belastet.

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Wie viel sollten Sie einplanen? Einfacher Kostenrechner

Denken Sie es so:

• Monatsplan: 29,99 $
• Jahresplan: 239,88 $ (ergibt ca. 19,99 $/Monat)

Kosten pro Kurs/Stunde mit realen Nutzungsszenarien schaetzen

• Wenn Sie 1 Kurs pro Monat belegen, sind das ca. 30 $ pro Kurs im Monatsplan.
• Wenn Sie 5 Kurse pro Monat durcharbeiten, sinken die Kosten auf ca. 6 $ pro Kurs.

Je mehr Sie lernen, desto guenstiger wird es.

Break-even: Einzelkurse vs. Abo vs. Premium-Buendel

• Einzelkurs kaufen: ca. 30-50 $
• Monatsabo: ca. 29,99 $
• Jahresabo: ca. 239,88 $
• LinkedIn Premium Career: ca. 39,99 $/Monat (beinhaltet Learning + Job-Tools)

Der Break-even kommt schnell, wenn Sie konstant lernen.

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Lohnt sich LinkedIn Learning fuer Sie?

Kurze Antwort: Kommt darauf an, wer Sie sind.

Am besten fuer: Jobsuchende, Fuehrungskraefte und Tech-/Kreativ-Weiterbildung

• Jobsuchende: Fuegen Sie Zertifikate zu Ihrem Profil fuer Glaubwuerdigkeit hinzu.
• Fuehrungskraefte: Leadership, Kommunikation und Soft Skills.
• Tech-/Kreativberufe: Bleiben Sie in schnelllebigen Bereichen aktuell.

Wann eine Alternative besser sein koennte (Zertifizierungsziele, Studienleistungen)

• Benoetigen Sie Studienleistungen? Waehlen Sie Coursera oder edX.
• Moechten Sie eine Branchenzertifizierung (AWS, PMP usw.)? Pluralsight oder Anbieter-Akademien passen moeglicherweise besser.

LinkedIn Learning ist solide. Aber nicht immer die beste Wahl.

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Preisvergleich mit beliebten Alternativen

Udemy, Coursera Plus, Skillshare, Pluralsight: Kosten auf einen Blick

• Udemy: 10-200 $ pro Kurs (haeufige Rabatte)
• Coursera Plus: ca. 399 $/Jahr, beinhaltet Zertifikate von Top-Universitaeten
• Skillshare: ca. 165 $/Jahr, Schwerpunkt auf kreativen und freiberuflichen Faehigkeiten
• Pluralsight: ca. 299 $/Jahr, spezialisiert auf Tech/Entwicklung

Wichtige Unterschiede, die die Gesamtkosten beeinflussen (Lizenzen, Zertifikate, Katalog)

• Zertifikate: LinkedIn und Coursera haben mehr Gewicht bei Bewerbungen.
• Katalogtiefe: Udemy hat Volumen, aber die Qualitaet variiert.
• Nischenfokus: Pluralsight = Tech. Skillshare = Kreativ. LinkedIn = Berufs-/Buerofaehigkeiten.

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Bringen Sie Ihr LinkedIn-Spiel ueber Kurse hinaus auf das naechste Level

LinkedIn Learning ist grossartig, um Faehigkeiten aufzubauen, aber was ist mit dem Einsatz dieser Faehigkeiten auf der Plattform selbst?

Wenn Sie es mit LinkedIn ernst meinen -- ob fuer Vertrieb, Marketing oder Personal Branding -- brauchen Sie mehr als Kurse. Sie brauchen Sichtbarkeit.

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• Vertriebsmitarbeiter und Marketer: Verfolgen Sie Keyword-Erwahnungen und Kaufsignale in Echtzeit
• Gruender und Creator: Automatisches Engagement, um Ihre persoenliche Marke aufzubauen, waehrend Sie sich aufs Bauen konzentrieren
• Teams: Sales Navigator-Daten exportieren und bei der Ansprache zusammenarbeiten

Sehen Sie es so: LinkedIn Learning lehrt Sie, wie Sie LinkedIn nutzen. OutX.ai hilft Ihnen, es tatsaechlich im grossen Massstab zu nutzen.

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Fazit

LinkedIn Learning ist nicht die Schnäppchen-Option in der Online-Bildungswelt. Plattformen wie Udemy schmeissen jede Woche 9,99 $-Blitzangebote. Skillshare kostet weniger als die Haelfte pro Jahr.

Coursera Plus bietet Ivy-League-Namen. Pluralsight dominiert bei technischem Training.

Warum sollte sich also jemand noch fuer LinkedIn Learning entscheiden?

Weil es dort spielt, wo Sie bereits leben -- auf Ihrem LinkedIn-Profil.

Jeder Kurs, jedes Zertifikat, jede Faehigkeit ist direkt mit dem Ort verbunden, an dem Recruiter, Kunden und Personalverantwortliche Sie bereits betrachten.

Das ist der unfaire Vorteil.

Es ist nicht nur Lernen -- es ist Lernen mit eingebauter Verbreitung. Jedes Mal, wenn Sie einen Kurs abschliessen und das Zertifikat zu Ihrem Profil hinzufuegen, ist es kostenlose Sichtbarkeit. Kostenlose Glaubwuerdigkeit. Und oft ein Gespraechsanlass mit Menschen in Ihrem Netzwerk.

Hier der Kompromiss: Wenn Sie formale Akkreditierung suchen, wie einen universitaer anerkannten Abschluss, koennte sich LinkedIn Learning leicht anfuehlen. Wenn Sie tiefe Spezialisierung wollen (etwa AWS-Zertifizierung oder fortgeschrittenes Projektmanagement), wird eine Nischenplattform wie Pluralsight oder PMI besser dienen.

Aber wenn Ihr Endziel Karrieredynamik ist, sitzt LinkedIn Learning an einem Sweet Spot. Es ist praktisch, integriert und laecherlich einfach zu praesentieren.

Und hier der Clou: Selbst wenn Sie es nur sechs Monate nutzen, werden Sie wahrscheinlich immer noch mehr Karriere-ROI erzielen als bei den meisten Einzelkursen anderswo.

Also ja -- es gibt guenstigere Optionen. Aber fuer Berufstaetige, die LinkedIn jeden Tag atmen, liegt der Wert nicht darin, am guenstigsten zu sein. Er liegt darin, am sichtbarsten zu sein.

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Naechste Schritte

Okay, Sie sind neugierig. Vielleicht bereit, es auszuprobieren. Hier ist ein kluegerer Weg, ohne in die "Vergessen-zu-kuendigen"-Falle zu tappen:

1. Starten Sie mit der 30-taegigen kostenlosen Testversion. Nicht ueberdenken. Anmelden. Katalog erkunden. Interface testen. Sehen, ob die Lernpfade zu Ihrer Lernweise passen. Es kostet nichts, wenn Sie rechtzeitig kuendigen.
2. Setzen Sie eine Erinnerung zur Kuendigung, bevor sie endet. Das ist wichtig. LinkedIn fragt vorab nach der Zahlung -- Kreditkarte oder PayPal. Wenn Sie nichts tun, gehen Sie in ein bezahltes Abo ueber. Profi-Tipp: Setzen Sie einen Kalendereintrag drei Tage vor Testende. Keine Ueberraschungen.
3. Entscheiden Sie Ihren Modus: Binge oder Verpflichtung.
   • Wenn Sie nur ein paar Zertifizierungen durcharbeiten moechten -- etwa Excel und einen Projektmanagement-Kurs -- funktioniert monatlich. Zahlen Sie 29,99 $ fuer ein oder zwei Monate, arbeiten Sie durch und gehen.
   • Wenn Sie langfristiges, konstantes Wachstum wollen -- Leadership, Analytics, KI, Marketing, Design -- ist jaehrlich der Gewinner. Bei 19,99 $/Monat fast der halbe Preis.
4. Pruefen Sie zuerst Ihre kostenlosen Optionen. Moeglicherweise muessen Sie gar nichts bezahlen. Tausende oeffentliche Bibliotheken und Universitaeten bieten LinkedIn Learning bereits in ihren Systemen an. Viele Arbeitgeber buendeln es stillschweigend unter "Weiterbildungsleistungen". Pruefen Sie immer, bevor Sie Ihre Karte zuecken.
5. Wenn Sie auf Jobsuche sind, waehlen Sie Premium Career. Bei 39,99 $/Monat erhalten Sie mehr Funktionen: InMail-Credits, Wer-hat-Ihr-Profil-angesehen und Bewerber-Einblicke. Betrachten Sie es als LinkedIn Learning mit einem Jobsuche-Booster-Paket.

Fazit: Zahlen Sie nicht blind. Testen Sie, setzen Sie Erinnerungen und passen Sie den Plan an Ihre tatsaechlichen Ziele an.

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FAQ: Preise, Testversionen und Zugang

Gibt es einen Studentenrabatt fuer LinkedIn Learning?

Ja. Studenten haben eines der besten Angebote. Viele Universitaeten bieten kostenlosen Zugang im Rahmen ihrer institutionellen Lizenz. Wenn Ihre Hochschule LinkedIn Learning nutzt, benoetigen Sie nur Ihren .edu-Login (oder Aequivalent).

Wenn Ihre Universitaet es nicht abdeckt, bietet LinkedIn manchmal ein Premium Student-Buendel fuer etwa 14,99 $/Monat an. Das beinhaltet LinkedIn Learning + Premium Career-Funktionen. Ein unglaubliches Schnäppchen im Vergleich zur monatlichen Standardgebuehr von 29,99 $. Pruefen Sie immer das Portal Ihrer Hochschule, bevor Sie den Vollpreis zahlen.

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Bietet meine oeffentliche Bibliothek kostenlosen Zugang? So pruefen Sie es

Ueberraschenderweise ja. Mehr als 2.700 Bibliotheken in Nordamerika (und viele international) bieten LinkedIn Learning kostenlos an. Wenn Sie einen Bibliotheksausweis haben, haben Sie moeglicherweise bereits Zugang.

So pruefen Sie es:

• Besuchen Sie die offizielle Website Ihrer Bibliothek.
• Suchen Sie unter "Digitale Ressourcen" oder "E-Learning".
• Suchen Sie nach "LinkedIn Learning" (einige listen es noch unter dem alten Namen Lynda.com).
• Falls verfuegbar, melden Sie sich normalerweise mit Ihrer Bibliotheksausweisnummer an.

Oder -- einfacher -- fragen Sie einfach einen Bibliothekar. Das ist deren Job.

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Kann ich mein Abo teilen oder gibt es einen Familienplan?

Nein. Stand 2026 ist LinkedIn Learning strikt fuer Einzelnutzer. Keine Familienplaene, kein Login-Sharing. Ihr Konto ist an Ihr LinkedIn-Profil gebunden, sodass jedes Zertifikat und jeder Verlaufseintrag nur Ihnen gehoert.

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Kann ich waehrend der Testversion Kurse herunterladen?

Ja. Sie koennen Kurse zur Offline-Nutzung in der LinkedIn Learning Mobile-App herunterladen. Ideal, wenn Sie pendeln, reisen oder einfach ohne Datenverbrauch lernen moechten.

Der Haken: Sobald Ihre Testversion oder Ihr Abo endet, verschwinden die Offline-Downloads. Wenn Sie also daran denken, Inhalte "zu horten", lassen Sie es -- es bleibt nicht.

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Sind Zertifikate enthalten oder kosten sie extra?

Enthalten. 100%. Jedes Mal, wenn Sie einen Kurs abschliessen, erhalten Sie ein Abschlusszertifikat.

Und die wahre Staerke? Mit einem Klick koennen Sie dieses Zertifikat auf Ihrem LinkedIn-Profil praesentieren. Keine Paywall. Kein Upselling. Nur sofortige Glaubwuerdigkeit, die Recruitern, Vorgesetzten und Kollegen Ihre Faehigkeiten signalisiert.

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Wie oft aendern sich die Preise und wie kann ich einen Tarif sichern?

LinkedIns Preise waren bemerkenswert stabil. 29,99 $/Monat und 239,88 $/Jahr sind die Baseline fuer den individuellen Learning-Plan.

Allerdings gibt es zwei Dinge zu wissen:

• Rabatte tauchen waehrend Black Friday und Neujahr auf, normalerweise 20-40% Rabatt auf Jahresplaene.
• Automatische Verlaengerungen setzen sich immer auf den Vollpreis zurueck.

Der beste Weg, Ersparnisse zu sichern? Kaufen Sie jaehrlich, wenn Aktionen laufen. So sichern Sie sich ein Jahr Lernen zum reduzierten Preis und vermeiden die schleichende monatliche Verlaengerung.