Como hacer una presentacion en LinkedIn?

Esta guía es para cualquiera que quiera usar LinkedIn de la manera correcta: fundadores, operadores, buscadores de empleo, reclutadores y profesionales cotidianos que saben que las presentaciones son el alma de las oportunidades.

Cubriremos dos cosas principales:

Intención principal: presentar a dos personas o a ti mismo mediante mensajes de LinkedIn

LinkedIn es una plataforma de networking. La jugada más valiosa que puedes hacer es crear un puente cálido entre dos personas que pueden ayudarse mutuamente. Esa es la "moneda" del capital social.

Intención secundaria: editar la sección "Introducción" de tu perfil

También abordaremos la edición de la introducción de tu propio perfil (titular, ubicación, etc.) para que cuando la gente te revise después de una presentación, realmente te veas creíble.

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¿Cómo haces una presentación en LinkedIn? La respuesta rápida

Si no quieres profundizar, aquí está la versión corta:

1) Pide permiso a ambas partes (doble opt-in)

Nada de presentaciones a ciegas. Es perezoso, presuntuoso y crea incomodidad. Siempre consulta con ambos lados primero.

2) Abre un mensaje grupal o comparte un perfil con contexto

En escritorio o móvil, inicia un chat grupal o envía el perfil de otra persona con tus notas agregadas.

3) Proporciona una razón concisa y un siguiente paso claro

¿Por qué los estás conectando? ¿Qué deberían hacer después? Una o dos frases es suficiente.

4) Retírate con gracia y déjalos continuar

No te quedes. No microgestiones. Solo hazte a un lado y déjalos continuar en privado.

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Paso a paso: Presenta a dos personas en LinkedIn (escritorio y móvil)

Escritorio: Inicia un DM grupal y presenta a ambas partes

• Abre Mensajes
• Haz clic en "Nuevo mensaje"
• Agrega a ambas personas
• Escribe tu presentación: "[Nombre], te presento a [Nombre]. Razón + CTA."
• Presiona enviar

Escritorio: Comparte un perfil dentro de un DM con contexto

• Ve al perfil de la persona
• Haz clic en "Más" > "Compartir vía mensaje"
• Agrega contexto: "Creo que ustedes dos deberían conectarse porque..."
• Agrega un CTA claro

Móvil: Pasos de chat grupal y compartir perfil

Mismo flujo, solo más toques: Mensajes > Nuevo chat > Agregar a ambos > Deja tu presentación. O perfil > Compartir > Agregar contexto.

Cuándo mover la presentación a email y cómo hacerlo limpiamente

Si se necesitan calendarios, archivos adjuntos o biografías más largas, cambia a email. Escribe:

"Los paso a email para que puedan coordinar." Luego retírate.

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Etiqueta del doble opt-in: por qué el consentimiento importa y cómo pedirlo

Las presentaciones sin permiso pueden salir mal. No sabes si alguien está abierto a nuevos roles, si han tenido historia con la otra persona, o si tu timing es malo.

Cuándo pedir permiso vs. cuándo una mención pública está bien

• Presentaciones privadas 1:1 = siempre pide permiso
• Menciones públicas (como etiquetar a dos creadores en una publicación) = usualmente está bien, a menos que sea sensible (ej. búsqueda de empleo)

Privacidad, pronombres, canales preferidos y zonas horarias

Verifica los detalles antes de compartir la información de alguien. Si prefieren email o Slack, respétalo.

Plantillas para solicitar opt-in de cada parte

Solicitud de opt-in a la persona que estás ayudando

"Hola [Nombre], conozco a [Otro nombre] que [razón]. ¿Quieres que los conecte?"

Solicitud de opt-in a la persona a quien los estás presentando

"Hola [Nombre], un contacto mío ([Otro nombre]) está [razón]. ¿Estarías abierto/a a una presentación rápida?"

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Plantillas: Presentaciones de LinkedIn para copiar y pegar en escenarios comunes

Aquí hay plantillas prácticas para las situaciones más comunes:

Conectar a dos personas para contratación (candidato a gerente de contratación)

"Hola [Gerente], te presento a [Candidato]. [Candidato] es [antecedente de 1 frase]. Pensé que podría encajar. Me retiro ahora."

Conectar a dos pares para partnership o demo

"[Nombre1], te presento a [Nombre2]. Ambos trabajando en [problema de industria]. Vale la pena una charla rápida."

Presentar a un ex compañero de trabajo a tu empleador actual

"[Jefe], te presento a [Ex colega]. Trabajamos juntos en [Empresa]. Trayectoria sólida. Pensé que valía la pena conocerse."

Presentar a un usuario de producto a un product manager

"[PM], te presento a [Usuario]. Ha estado usando [función] intensivamente. Podría ser una gran conversación para feedback."

Presentar a alguien a un jefe o ejecutivo

"[Ejecutivo], te presento a [Nombre]. Creo que pueden agregar valor en [área específica]."

Presentar a alguien a un compañero de trabajo o líder de equipo

"[Compañero], te presento a [Amigo]. Están explorando oportunidades en [campo]. Pensé que podrían charlar."

Presentar a alguien a un contacto de alumni o miembro de grupo

"Compañeros de [Universidad], les presento a [Nombre]. Ambos comparten [interés]."

Presentación de seguimiento después de conocerse en una conferencia

"[Nombre1], te presento a [Nombre2]. Ambos charlaron en [evento]. Les hago seguimiento para que puedan continuar."

Invitado de podcast a coordinador de podcast

"[Productor], te presento a [Invitado]. Están confirmados para [episodio/tema]."

Presentaciones cortas y casuales vs. formales (variantes de tono)

Casual: "Deberían conocerse. Ambos arrasando en [espacio]."

Formal: "Permítanme presentarles a [Nombre], quien tiene [credenciales]. Creo que esto podría ser mutuamente valioso."

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Cómo pedirle a alguien que te presente a otra persona

Cuándo pedir, cómo reducir la petición y qué incluir

No digas: "¿Puedes presentarme a [Gran nombre]?"

Di: "Si te sientes cómodo/a, ¿podrías conectarme con [Nombre] por [razón específica]?"

Plantillas de solicitud (conexión mutua, alumni, ponente, comprador)

• Mutua: "Vi que conoces a [Nombre]. ¿Estarías abierto/a a presentarnos?"
• Alumni: "Noté que tú y [Nombre] fueron a [Universidad]. ¿Podrías conectarnos?"
• Ponente: "Me encantó tu panel con [Nombre]. ¿Podrías presentarnos?"
• Comprador: "Si crees que es relevante, ¿te importaría presentarme a [tomador de decisiones]?"

Etiqueta de seguimiento si tu contacto no responde

Espera una semana. Envía un recordatorio suave. Luego déjalo. No insistas.

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Cómo presentarte en LinkedIn (notas, DMs, InMail)

Nota de conexión: mini-presentaciones de 300 caracteres (con ejemplos)

"Hola [Nombre], disfruté tu publicación sobre [tema]. Soy [tu rol]. Me encantaría conectar."

InMail frío: líneas de asunto que se abren

Mantenlo humano: "Pregunta rápida sobre [tema]" o "Me encantó tu charla en [evento]."

Después de que acepten: el primer mensaje correcto

Una vez que hayan aceptado, no hagas pitch. Solo da las gracias, luego haz una pregunta relevante.

Plantillas de autopresentación para búsqueda de empleo, partnership, mentoría

• Empleo: "Hola [Nombre], estoy explorando [campo]. ¿Podría pedirte tu perspectiva sobre [tema]?"
• Partnership: "Dirijo [X]. Creo que hay sinergia con [su empresa]. ¿Abierto/a a charlar?"
• Mentoría: "Admiro tu trabajo en [campo]. ¿Estarías abierto/a a compartir consejos sobre [tema]?"

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Dónde hacer presentaciones en LinkedIn (y cuándo)

Mensajes directos y chats grupales

Mejor para presentaciones 1:1 o 1:2.

Función de compartir perfil con contexto personalizado

Bueno para referencias rápidas.

Publicaciones/menciones públicas y cuándo son apropiadas

Usar con moderación. Genial para celebrar una contratación, colaboración o lanzamiento.

Grupos y eventos: facilitando presentaciones a escala

Si moderas un grupo, puedes etiquetar miembros para conectarlos.

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Mejores prácticas que hacen que tus presentaciones aterricen

• Sé relevante: no conectes a personas al azar.
• Agrega contexto: ¿por qué los estás conectando?
• Sé breve: una a tres frases.
• Haz el "por qué" obvio: muestra la superposición.
• Incluye un siguiente paso claro: "Vale la pena una charla" o "Explorar colaboración."
• Da una salida fácil: "Si ahora no es el momento adecuado, no hay problema."
• Sé inclusivo/a: verifica nombres, pronombres y títulos.

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Errores comunes a evitar

• Presentaciones a ciegas sin consentimiento
• Compartir currículums o presentaciones sin aprobación
• Objetivos vagos sin razón clara
• Hacerlo sobre ti en lugar de sobre ellos

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Seguimiento y rastreo: asegura que tu presentación tenga éxito

A quién hacer seguimiento y cuándo (cadencia de toque ligero)

Verifica con la persona que estabas ayudando después de 1-2 semanas.

Usando marcadores, etiquetas o un CRM simple para rastrear presentaciones

Si haces muchas presentaciones, rastréalas; de lo contrario, desaparecen.

Cómo cerrar el ciclo y documentar resultados

Si llevó a un empleo, acuerdo o proyecto, vuelve y reconócelo.

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Avanzado: Encuentra las conexiones mutuas correctas (con y sin Sales Navigator)

Filtros de búsqueda, mutuales y herramientas de alumni

Usa los filtros de LinkedIn para encontrar escuelas comunes, empresas anteriores y grupos.

Flujos de trabajo de Sales Navigator y advertencias

Búsqueda avanzada, "ver experiencias compartidas" e integración CRM. Advertencia: no hagas spam.

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Preguntas frecuentes sobre presentaciones en LinkedIn

• ¿Hay un botón de "Presentar" en LinkedIn?

  Ya no. Usas DMs grupales o compartir perfiles.

• ¿Puedo agregar a alguien a un mensaje existente?

  Sí, pero no agregues a personas a ciegas.

• ¿Debería cambiar a email para presentaciones más largas?

  Sí, una vez que entren calendarios, documentos o biografías largas.

• ¿Qué pasa si una de las partes no responde?

  No lo fuerces. Déjalo ir.

• ¿Qué tan largo debe ser un mensaje de presentación?

  1-3 frases.

• ¿Puedo adjuntar currículums o presentaciones en el primer mensaje?

  Solo si ambas partes están de acuerdo.

• ¿Cómo retiro o corrijo una presentación equivocada?

  Envía una corrección rápida. Asúmelo.